¿EL ATUENDO DEL EMPLEADO INFLUYE EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA?

Estudios confirman que la manera de vestir de los trabajadores condiciona su credibilidad frente a los clientes.
Según los especialistas, dependiendo del área que abarque la empresa resulta fundamental el uso de determinado vestuario. Está comprobado que un trabajador con atuendo ejecutivo da mejor imagen ante la sociedad que quienes realizan sus labores con ropa más informal. Aunque si no se trabaja de cara al público, el uso de ropa mas cómoda está comprobado por estudios científicos que aumenta la productividad hasta un 45%.

La forma de vestir ayuda a construir la percepción y valoración de la persona. Por lo tanto muchas empresas marcan un código sobre cómo deben vestir sus empleados.

En general, las grandes empresas son más clásicas que las pequeñas compañías a la hora de vestir. Ésta suele venir impuesta por la dirección, que impone su política indumentaria al resto de los trabajadores. La mayoría de estas empresas recomiendan usar ropa clásica a los empleados que tienen trato directo con los clientes.El vestuario debe amoldarse a la filosofía de la organización en el caso del mundo empresarial.

Consejos para transmitir una  imagen de profesionalidad en el trabajo

Respecto a los hombres:

• Un error muy común  es no saber combinar adecuadamente las prendas.
•  Se desaconsejan las camisas estampadas porque son llamativas y difíciles de combinar. 
• Son más adecuadas las de tono azul y burdeos. Disimulan mejor la suciedad, algo que no logran conseguir las blancas. Éstas, además, son poco elegantes pues suelen transparentar al quitarse la chaqueta. Otro error es mezclar prendas formales con informales.
•  En los hombres que lo lleven corto, éste no debe sobrepasar el cuello de la camisa.
• Los hombres deben tener cortadas las uñas a la altura de la punta de los dedos

Respecto a las mujeres:

•  Las faldas jamás deben quedar a más de un palmo por encima de las rodillas. 
• No se recomiendan camisas o blusas que se transparenten. 
• El escote tampoco debe ser muy pronunciado ya que no permitirá moverse con comodidad. 
• Para vestir de manera formal lo ideal es un traje de chaqueta y pantalón, pero jamás muy ajustado porque resultaría llamativo. Salvo en ocasiones de gala no deben utilizarse zapatos de tacón elevado, resultan llamativos a la par que incómodos.
• El pelo no tapará nunca la cara. Debe estar despejada. Si se tiene melena ha de estar sujeta.
•  Las mujeres que tengan el pelo largo y rizado deben recogerlo en una coleta. . 
• Para las uñas lo mejor es no llevarlas muy largas y jamás pintadas de colores llamativos.

El uso de uniforme

Por otra parte el vestir de uniforme es muy común en el sector industrial y comercial. En el primer caso se utiliza por razones de higiene (por ejemplo cadenas farmacéuticas y alimentarias) o seguridad. En el comercio el uniforme transmite la imagen de la compañía y facilita la identificación del empleado a los clientes.

Algunos uniformes (policía, militares, médicos, etc.) son casi una institución porque se reconocen rápidamente. En general los uniformes suelen ser prácticos, cómodos y respetuosos con quién los porta

Dato curioso

En los últimos años se ha comenzado a ser más tolerante laboralmente respecto a la ropa de trabajo. El casual wear o manera informal de vestir es una tendencia importada de Estados Unidos. Allí se permite en el 90% de las empresas mientras que en Europa no se llega al 50%. Su función es suavizar las jerarquías dentro de las organizaciones.Con ello se busca un mayor acercamiento y comunicación entre todos los departamentos de la compañía. En general se suele vestir de sport en los trabajos creativos como periodistas, agencias de publicidad, etc. Algunas multinacionales están implantando el denominado Friday Free. Éste consiste en vestir informalmente todos los viernes

Casos polémicos en la vestimenta de algunas empresas

La polémica por la recepcionista a la que obligaron a usar zapatos de tacón en la oficina.

Las cosas no comenzaron bien para la recepcionista Nicola Thorp en su nuevo trabajo temporal en una importante firma auditora en el distrito financiero de Londres.

Y es que su vestuario fue, quizás, lo primero en ser sometido a auditoría aquella mañana. Y sus zapatos bajos no pasaron la prueba.

Thorp asegura que la empresa, le dio dos opciones: te vas a comprar unos zapatos tacón alto - de 5 a 10cm- o te vas a casa sin sueldo.

'Si me pueden dar una razón por la cual llevar zapatos bajos va a impedirme hacer mi trabajo, entonces está bien'. Pero no pudieron. Y esperaban que hiciera un turno de nueve horas llevando y trayendo clientes a las salas reuniones. Les dije que simplemente no me podría en tacones", señaló.

En conclusión las empresas deberían tener un serie de pautas a tener en cuenta para evitar polémicas de este tipo, como por ejemplo, establecer reuniones donde los empleados puedan dar su opinión sobre las propuesta de vestimenta adecuadas  que ayuden a reflejar la imagen de la empresa sin necesidad de discriminar a la mujer obligándola,  por ejemplo,  a llevar una determinada falda o tacones.

¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA DEL COLOR?

La psicología del color es un campo de estudio que está dirigido a analizar el efecto del color en la percepción y la conducta humana. Desde el punto de vista estrictamente médico, todavía es una ciencia inmadura , teniendo en cuenta que muchas técnicas adscritas a este campo pueden categorizarse en un campo de medicina alternativa.

Sin embargo, en un sentido más amplio, el estudio de la percepción de los colores constituye una consideración habitual en el diseño arquitectónico, la moda, y el arte publicitario.

Entre muchos ejemplos, en la antigua China los puntos cardinales eran representados por los colores azul, rojo, blanco y negro, reservando el amarillo para el centro.


De igual forma, los mayas de América central relacionaban Este, Sur, Oeste y Norte con los colores rojo, amarillo, negro y blanco respectivamente.



PSICOLOGÍA DE LOS COLORES:

Azules
“El color preferido, el color en la simpatía, la armonía y la fidelidad, pese a ser frío y distante, el color femenino y de las virtudes espirituales.

Rojos
“El color favorito de todas las pasiones , el color del amor y del odio. El color de los reyes y del comunismo, de la alegría y del peligro.”

Amarillos
“El color favorito de todo lo contradictorio, o del optimismo al igual que de los celos. El color de la diversión, del entendimiento y sin olvidar de la traición.”



Verdes
“El color favorito de la fertilidad, de la esperanza y de la burguesía. Verde sagrado y Verde venenoso. El verde es la quinta esencia de la naturaleza, es una ideología un estilo de vida, es conciencia de medio ambiente, amor a la naturaleza y al mismo tiempo es el color del rechazo de la sociedad dominada por la tecnología.

Negros
“El color favorito del poder. De la muerte y el universo. El color favorito de algunas profesiones y de la juventud en su edad gótica. El color de la negación y de elegancia, el color de la exposición, así como el oro negro o ‘la nueva’ avaricia.




Blancos
“El color favorito de la inocencía, el color del bien y de los espíritus, el invierno, el norte, el color de la luz y la nada, lo limpio.

Naranjas
“El color favorito de la diversión, del budismo. Exótico y llamativo pero subestimado, quizás tiene un papel secundario en nuestro pensamiento, alerta nuestra percepción.”

Violetas
“El color favorito de la ambivalencia, de la púrpura, la tecnología, feminismo, movimiento gay las personas que lo rechazan son más que las que lo aceptan, temen aceptarlo de forma diferenciada. Es el color que más raramente se ve en la naturaleza. El color de la lila.

Rosas
“El color favorito de lo dulce y delicado, al igual que lo escandaloso y curioso yendo del rosa masculino al rosa femenino,… como los sentimientos asociados al rosa son positivos en sus sentidos. Es el nombre de una flor así entonces como el de una mujer.”

Gris
“El color del aburrimiento, de lo anticuado y de la crueldad

Para terminar nos gustaría hablaros de la importancia de los colores en la imagen personal.

Saber qué colores usar es tan importante como saber qué tipo de prendas nos quedan bien de acuerdo a nuestro cuerpo. Esto tiene que ver con que, a diferente tonalidad de piel, ojos y cabellos, es conveniente utilizar una paleta de colores específica y determinada.

La ropa y accesorios que elegimos deben aportarnos brillo y luminosidad; además de destacar nuestras mejores cualidades. Si utilizamos una paleta que no nos produzca dicho efecto, resaltara nuestras imperfecciones y, seguramente, nos veamos cansadas o pálidas.

La idea no es limitarnos a usar pocos colores o comprar todo de un mismo color, sino aprender a utilizar (dentro de los tonos que nos gustan) los que más nos favorecen. Y, quien dice, comenzar a usar colores a los que nunca antes nos habíamos animado.

Si tener las prendas adecuadas a nuestro estilo de cuerpo pero con una mala elección de colores, el mensaje de nuestra imagen va a seguir siendo erróneo.



Si te favorecen te veras…

• La piel más luminosa y resplandeciente.
• La mirada se hace más profunda y los ojos te brillan.
• El color del cabello se intensifica y cobra vida.
• Se suavizan las imperfecciones del rostro, como las arrugas o las ojeras.

Si no te favorecen van a ver…

• Tu piel apagada y pálida.
• Se acentuarán las imperfecciones, como las arrugas y las ojeras.
• Muy apagado el color de tu cabello.
• Un color dominante que anulará la belleza de tu cara.

Por último, algunos tips para tener en cuenta y descubrir su colorimetría:

• La gama de colores cálidos donde domina la pigmentación amarilla, como los rojos, amarillos, naranjas, coral, musgo, etc., son ideales para personas con pieles marfil o dorada, ojos claros (tanto azules como marrones) y cabellos rubios dorados, trigueños o castaños rojizos.
• La gama de colores fríos, donde domina la pigmentación azul, como los azules, violetas, morados, , etc., son especiales para personas con pieles blancas, rosadas o cetrinas (oliva), ojos azules u oscuros y cabellos platino, negro o castaño ceniza.

En conclusión, debemos tener en cuenta que los colores son importantes a la hora de querer mostrar una imagen determinada ya que,  causan impacto en las personas, tanto en lo personal (imagen personal)
como en lo profesional (imagen corporativa).

Filosofía de COCA-COLA

El 8 de mayo de 1886 comenzaba la historia de Coca-Cola en Atlanta. El farmacéutico John S. Pemberton quería crear un jarabe contra los problemas de digestión que además aportase energía, y acabó dando con la fórmula secreta más famosa del mundo, y hoy en día Coca-Cola es la mayor compañía de bebidas del mundo. En España, se considera la marca favorita y la más vinculada con la felicidad debido a su filosofía. 

Coca-Cola es una gran empresa que se compromete con sus trabajadores y con sus clientes. Su filosofía es anticiparse a las necesidades de los clientes y ofrecer productos de calidad y que satisfagan las demandas de los consumidores. A lo largo de la historia se han ido reinventando y durante este tiempo han inventando diferentes productos de calidad, que han conseguido que la marca no decaiga y siga siendo una bebida puntera en nuestra sociedad. Como muestra en sus anuncios, por todos conocidos, la marca busca inspirar momentos de optimismo y felicidad, refleja momentos familiares, con amigos y como disfrutar de ellos. 

ESTOS SON ALGUNOS EJEMPLOS EN LOS QUE COLABORA COCA-COLA

- Patrocinar eventos deportivos, culturales y sociales.
- Mantiene un compromiso con la sociedad y el medio ambiente, como por ejemplo la reforestación de bosques y recuperando terrenos que han quedado devastados por el fuego. 
- También ha invertido en mejorar y hacer más sostenible su proceso de producción , renovando su flota de vehículos, que ha reducido un 80% las emisiones de CO2.
- Trabajando con proveedores que apuestan por un negocio 100% sostenible, buscando la eficiencia en el almacenamiento y transporte de sus bebidas, reduciendo el plástico empleado en la producción de sus envases, 100% reciclables.

OPINIÓN PERSONAL

En nuestra opinión consideramos que a través de sus anuncios publicitarios Coca-Cola consigue transmitir valores como optimismo y felicidad, pero sin embargo pensamos que no refleja el bien que hace por la sociedad, puesto que prácticamente nadie conoce aquellos proyectos en los que colabora la empresa. Creemos que estos proyectos deberían ser conocidos a través de anuncios, publicidad en internet... para que así más gente pueda colaborar con la causa.

La Gestalt y la publicidad

La psicología de la Gestalt (también psicología de la forma o psicología de la configuración) es una corriente de la psicología moderna, surgida en Alemania a principios del siglo XX, cuyos exponentes más reconocidos fueron los teóricos Max Wertheimer, Wolfgang Köhler, Kurt Koffka y Kurt Lewin.


La teoria de Gestalt ha sido muy importante para la publicidad y el marketing, de forma que se trata de que el consumidor perciba de la forma que nos interesa el mensaje que se quiere transmitir.


Existen distintas leyes, las cuales son:


Ley de Proximidad: los elementos que están más cercanos, tienden a percibirse como grupo.

Ley de Semejanza: percibimos agrupados los elementos que son iguales

La ley de la figura-fondo: no podemos percibir una misma forma como figura y a la vez como fondo de esa figura. El fondo es todo lo que no se percibe como figura.

Ley de Cierre: tenemos la tendencia de rellenar los espacios vacíos que percibimos, de forma que nuestra mente, automáticamente, completa una imagen que está inacabada.

Ley de la proximidad: los elementos próximos entre sí tienden a percibirse como si formaran parte de una unidad.

En estas imágenes influyen de manera muy especial las llamadas claves perceptivas de los compradores, en su mayoría de carácter subconsciente y que determinan la orientación del comprador hacia el universo comunicativo creado por el vendedor.

La Imagen Corporativa

La imagen corporativa es la percepción que tienen los clientes de la empresa o corporación, y a la que asocian determinados valores como confianza, credibilidad, responsabilidad social y medioambiental, etc.

Existen dos aceptaciones respecto a la imagen corporativa: Objetividad y Subjetividad.

• Una acepción objetiva, referida a un fenómeno exterior perceptible. En esta se incluyen todos los elementos visibles, el grafismo y la imagen visual.
• Una acepción subjetiva, que se refiere a la representación del subconsciente, que se realiza en la mente del cliente y que, a través de ella, emite una opinión o un juicio de valor.

El asesor de imagen corporativa tiene como objetivo que la persona o empresa para la que trabaja transmita aquello que desea transmitir, y que la identidad corporativa que perciben los demás se corresponda a lo exigido por la organización. Esto lo logramos a través de entre otros elementos, como la filosofía corporativa de la organización, que es el conjunto de elementos que permiten la identificación de la empresa. La filosofía define lo que la empresa es, lo que quiere lograr, así como las partes integrantes de la organización.
La filosofía empresarial la integran tres aspectos:

a) La misión: es el motivo, propósito, fin o razón de ser de una empresa u organización, porque define:
- Lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa.
- Lo que pretende hacer.
- Para quien lo va a hacer.

b) Visión: es el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo, y sirve de incentivo para orientar las medidas estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad. Cuando se establece la visión empresarial se debe considerar la manera de satisfacer las necesidades de su público objetivo, sus clientes potenciales, al producto, así como deberá evolucionar su estrategia para que pueda crecer y prosperar. Es la "ambición" de la compañía, su reto particular.

c) Valores: especifican el conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de la organización. Dichos valores componen la filosofía institucional y son el sustento de la cultura organizacional. Los valores corporativos deben inspirar y regular la vida de la organización.

¡Bienvenidos al Blog de Tu espacio de Imagen Corporativa!

 Un espacio abierto e interactivo dedicado a la la imagen empresarial.

Queridos amigos, es un placer para nosotros daros la bienvenida a la inauguración de nuestro blog. Por medio de esta plataforma queremos abrir un canal de comunicación para que podamos compartir las experiencias, eventos y avances de este innovador proyecto. Además de ofrecer y promover conocimientos e información sobre temas relacionados con el mundo de la imagen empresarial.

Las aportaciones al blog vendrán de la mano de Rosa, Lorena y Carmen. Pero las puertas  están abiertas para todos aquellos que deseen colaborar.